Almacenes, librerías y tiendas, todos, requieren de los servicios de ciertas personas que por un tiempo buscan laborar para determinada institución. Para unos significa una oportunidad de tener dinero extra en las fiestas de fin de año; para otros, el momento de adquirir experiencia.
Para Adriana, según cuenta, esta será su primera experiencia laboral: “Un amigo me refirió para trabajar en un almacén ubicado en un centro comercial. El sueldo que me darán será el mínimo y los días de descanso son rotativos, entre semana”.
Carlos lleva dos años trabajando como vacacionista y este año, comenta, su sueldo lo destinará para pagar la inscripción de la universidad donde estudiará Derecho: “El año pasado creo que fue el más duro para mí, porque me tocó descansar solo para Navidad; además, mis horarios eran muy pesados y descansaba solo un día a la semana. Creo que por ser vacacionistas nos exigen más y, a veces, se aprovechan”.
“Normalmente, las empresas contratan jóvenes que buscan oficio durante las vacaciones. Corporaciones, almacenes y tiendas necesitan refuerzos, y debido a la demanda suelen ofrecer salario competitivo y una oportunidad laboral”, indica Juan Salazar, reclutador.
“Así como hay compañías formales que ofrecen estos servicios conforme la ley, también hay otras que solo aprovechan esta ocasión para estafar a las personas. Sus llamativos anuncios acaparan la atención de cualquiera, ofreciendo salarios de ensueño y jornadas cortas de trabajo. Muchas de ellas se presentan bajo el nombre de ‘multinacionales’”, agrega.
“En los clasificados abundan los anuncios que dicen: ‘Se solicitan vacacionistas’, pero no muestran el nombre de la fábrica y es ahí donde hay que tener cuidado”, opina Salazar. “Muchas veces lo que hacen es poner un anuncio atractivo buscando pocas habilidades, luego citan a las personas, les dan una charla y enseguida les piden una supuesta inversión, misma que ya no recuperan”, afirma el reclutador.
“Por eso, es importante que los jóvenes que buscan insertarse a un puesto de trabajo durante las vacaciones conozcan sus derechos y obligaciones, para no dejarse engañar por falsas ofertas”, explica.
Ten en cuenta estos datos, avalados por el Ministerio de Trabajo:
• La edad mínima para trabajar es de 15 años.
• La jornada laboral no tiene que exceder más de 7 horas diarias y contar con un día de descanso remunerado por semana.
• No pueden trabajar en jornada nocturna.
• No deben hacer horas extras.
• No deben trabajar en lugares donde vendan bebidas alcohólicas de consumo inmediato, ni en lugares donde haya peligro para su salud física y mental.
• Tienen derecho al salario mínimo.
Según datos obtenidos del portal del MINTRAB, se evidenció que 5 de cada 10 empresas que demandan personal para cubrir puestos de trabajo se dedican a las actividades empresariales y de alquiler; otras tres pertenecen al sector comercio, que son los que muestran mayor representación. Además, que 7 de cada 10 corporaciones solicitaban un nivel educativo de diversificado, siendo estos, en su mayoría, población joven. Los puestos más ofertados eran atención al cliente, auxiliar de bodega, vendedores, recepcionista/telefonista y secretaria.
Ser vacacionista es una forma excelente de invertir el tiempo y obtener ingresos, pero no dejes que personas o empresas “fantasmas” te engañen con ofertas de ensueño, que al final se convierten en estafas y pesadillas laborales.
Tips para un trabajo temporal:
• Observa todos los detalles de la oferta laboral.
• Investiga sobre la historia de la empresa.
• Busca si la institución se encuentra registrada.
• Conoce a qué se dedica.
• Indaga sobre la forma de pago a sus empleados y cuántos laboran en el lugar.